29 мая 2017

АРЧК ДВ разработало уникальную программу в помощь работодателям

АРЧК ДВ уже провело первый семинар по подготовке оценщиков. Эксперты агентства при поддержке Московского центра оценки и развития FORTEM подготовили несколько групп профессиональных асессоров для центров оценки и развития. На Дальнем Востоке наши эксперты работают во
Владивостоке и Хабаровске в рамках совместного проекта АРЧК ДВ и ДВФУ «Лаборатория человеческого капитала». В европейской части России центры экспертизы находятся в Москве и Санкт-Петербурге.

В ходе оценки используются самые передовые методы, основанные на социологических исследованиях. Каждому сотруднику выдается индивидуальное задание, моделирующее ту или иную рабочую ситуацию. Оценка проводится по результату тестирования, а также по итогу наблюдения за поведением участников в процессе выполнения заданий. Для топ-менеджмента применяется процедура индивидуальной оценки. Данные наблюдателей подкрепляются психометрическими исследованиями, интервью по компетенциям и другими инструментами.

Зачем нужна оценка

  • Подбор самых эффективных и квалифицированных специалистов
  • Оптимизация коллектива и выявление наиболее нужных и полезных сотрудников
  • Реорганизация системы управления и создание целевых ориентиров
  • Оценка эффективности на занимаемой должности
  • Выстраивание программы развития сотрудников

Что получает работодатель

  • Точное заключение по каждому участнику с описанием сильных сторон и зон развития
  • Основу для формирования индивидуальных планов развития
  • Рейтинг сотрудников в соответствии с уровнем развития компетенций
  • Оценку сильных сторон и областей развития коллектива
  • Целевые рекомендации по найму, развитию, продвижению, перемещению
  • Оценку управленческого потенциала