22 сентября 2016

Владельцы и руководители бизнеса Дальневосточного федерального округа обсудили вопросы привлечения кадров для новой экономики региона

Дискуссия состоялась в рамках V Международного Экономического Бизнес-Конгресса, который проходит в эти дни во Владивостоке.

 

К числу основных трендов, характеризующих рынок труда Дальнего Востока, относится дефицит квалифицированных кадров, специалистов рабочих профессий, молодых специалистов, а также набирающая обороты конкуренция работодателей.

 

«За высококвалифицированные кадры Дальнего Востока сегодня борются не только региональные компании, но и федеральные игроки, и даже работодатели стран АТР. В новых экономических условиях бизнесу макрорегиона особенно важно сконцентрироваться на развитии человеческого капитала, с тем, чтобы сохранять и укреплять свое положение на конкурентном рынке», – считает директор Дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Нестеренко, которая выступила на встрече в качестве эксперта.

 

Вместе с тем, существующий на рынке труда структурный дисбаланс, который выражается в несоответствии профессиональной или квалификационной подготовки соискателей требованиям работодателей, ведет к необходимости поиска и привлечения трудовых ресурсов из других регионов, что не всегда является оптимальным решением, как с точки зрения экономической обоснованности, так и с точки зрения мотивации к переезду и жизни на Дальнем Востоке.

 

По мнению экспертов Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, создание новых производств на территориях опережающего развития, Свободного порта Владивосток и в рамках инвестпроектов, запланированных к реализации в регионе, приводит к сохранению кадров в регионе. Этому, в том числе, способствует активная деятельность Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, созданного для комплексного решения вопросов обеспечения трудовыми ресурсами предприятий ДФО.

 

Об успешной практике реализации проектов в области поиска, привлечения и адаптации персонала рассказала Наталья Леонова, руководитель направления подбора персонала ГК «Доброфлот». В сотрудничестве с Агентством компания ведет массовый подбор персонала, привлекает уникальных специалистов, ведет работу по профориентации и обучению кадров, а также участвует в отраслевых исследованиях рынка труда.

 

В завершении встречи представители бизнес-сообщества и эксперты обменялись мнениями об эффективности инструментов развития человеческого капитала и важности практического внедрения передовых технологий кадрового рынка.