15 ноября 2016

Вахтовый метод трудоустройства наиболее востребован в нефтегазовой, золотодобывающей, лесозаготовительной и строительной отраслях Дальнего Востока

На привлечение кадров с использованием вахтового метода приходится значительное число заявок от предприятий Дальнего Востока, поступающих в Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (далее АРЧК ДВ). На сегодняшний день АРЧК ДВ предоставило более 700 кандидатов-вахтовиков для трудоустройства таким компаниям, как АС «Амур», «Амур Золото», RFP Group, «Роснефтегаз», «Руссдрагмет». 

Валентин Тимаков, генеральный директор АРЧК ДВ, отметил: «Участие Агентства в подборе на массовые вакансии обеспечивает надежность и безопасность трудовых отношений. АРЧК ДВ, являясь государственным ведомством, оказывает услуги по привлечению и трудоустройству в соответствии с высоким стандартом качества, сочетающим соблюдение требований трудового законодательства, прогрессивные HR-технологии и контроль добросовестности работодателя. Нашими клиентами являются предприятия ТОРов, Свободного порта Владивосток, крупные инвестпроекты, в благонадежности которых мы уверены».

Массовый поиск и привлечение персонала для выполнения работ на выезде имеет ряд особенностей, который требует не только профессионализма от рекрутера, но и значительных усилий с его стороны по обработке большого потока соискателей.

«География производственных объектов характеризуется удаленностью, ограниченной транспортной доступностью, сложным климатом. В основном это территории Хабаровского края, Республики Саха (Якутия), в меньшей степени - Чукотского автономного округа, - комментирует начальник отдела по привлечению персонала АРЧК ДВ Наталья Ларина. –  Подбор должен учитывать не только готовность кандидатов к работе в таких условиях, но и требования работодателей к их профессиональной подготовке, опыту работы в отрасли, наличию квалификационных документов. Отмечу, что на Дальнем Востоке ресурс таких специалистов ограничен. Основная масса вахтовиков приезжает из Забайкалья, Сибири, центральной части России».

Наиболее востребованные специальности для выполнения работ по вахтовому методу: машинист бульдозера, дробильщик, водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, экспедитор, машинисты дробильно-сортировочной установки, катка и автогрейдера.

 Продолжительность вахтовой смены варьируется у различных компаний и может достигать от 6 месяцев до сменной работы по 15 суток, когда работник остается на вахте две недели и отдыхает следующие две недели. Соискателей привлекает не только высокий уровень заработной платы, который превышает среднее значение по рынку, но и гарантированные условия проезда и проживания.

Качество работы Агентства подтверждают отзывы работодателей. «В лице Агентства мы нашли ответственного и надежного партнера, который с готовностью реагирует на наши запросы, вникает в специфику потребностей нашей компании. Благодаря профессионализму рекрутеров Агентства мы получили качественную и оперативную помощь по закрытию производственных вакансий», - прокомментировала Начальник управления по работе с персоналом АО «РНГ» Оксана Гробовец.

Напомним, Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке создано для комплексного решения вопросов обеспечения трудовыми ресурсами работодателей Дальнего Востока. Услуги Агентства оказывает на безвозмездной основе в качестве меры государственной поддержи.  Банк вакансий Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке на сегодня включает более 4000 позиций.