27 декабря 2016

Партнерами АРЧК ДВ станут 12 кадровых агентств

Во Владивостоке состоялась встреча руководства Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (АРЧК ДВ) с представителями рекрутинговых агентств, работающих на рынке труда ДФО. Мероприятие стало очередным этапом партнерской программы, объявленной АРЧК ДВ в октябре. Цель проекта —  сотрудничество в области обеспечения трудовыми ресурсами предприятий ТОРов, Свободного порта Владивосток (СПВ) и инвестиционных проектов, поддержанных государством.

«За первый год своей деятельности Агентство достигло определенных результатов в работе по кадровому обеспечению дальневосточного рынка труда. Мы изучили его емкость и потребности, непосредственно взаимодействуя с работодателями, разработали и оттестировали модельные решения типовых кадровых задач. Настало время передать «последнюю милю» кадровым агентствам, оказывающим профессиональные услуги по подбору персонала. Кадровые агентства — партнеры АРЧК ДВ — будут включены в решение государственной задачи по привлечению и закреплению и работников на Дальнем Востоке», — сказал руководитель Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Валентин Тимаков.

О своем желании вступить в партнерскую программу заявили 25 рекрутинговых агентств, 12 из них соответствуют требованиям АРЧК ДВ. В их числе — глобальные лидеры рынка кадровой индустрии, крупнейшие федеральные и дальневосточные компании. Первые соглашения о сотрудничестве будут подписаны уже до конца 2016 года. О перспективах работы в 2017 году участникам программы рассказал заместитель генерального директора АРЧК ДВ Павел Игнатьев: «В ближайший год в регионе будет открыто не менее 20000 новых рабочих мест, в том числе в компаниях «Грин-Агро Сахалин», АО «Ингалинский ГОК», «Мерси Трейд», ООО «ТОРЭКС», ООО «Амурская ЛК» и на других предприятиях. В перспективе до 2025 года будет создано 103,5 тыс. рабочих мест. Мы рассчитываем, что не менее 70% запросов работодателей закроют партнеры АРЧК ДВ».

В качестве оператора программы Агентство будет осуществлять общее управление проектами, координировать оптимальное взаимодействие работодателей и кадровых агентств, а также способствовать внедрению передовых практик обеспечения персоналом. По словам Валентина Тимакова, одним из ближайших нововведений станут  трудовые договоры, заключаемые в электронной форме. Эта форма документа позволит работникам, переезжающим на Дальний Восток из трудоизбыточных регионов, следовать к месту работы уже в качестве принятых в штат сотрудников, что существенно облегчает процесс найма и является гарантией прозрачности трудовых отношений между работником и работодателем.

Ожидается, что результатом взаимовыгодного партнерства АРЧК ДВ и рекрутинговых агентств станет повышение эффективности привлечения персонала на предприятия ДФО. На текущий момент банк дальневосточных вакансий Агентства составляет более 5000 позиций. Благодаря сотрудничеству с крупнейшими работными порталами Агентство уже обеспечивает информирование 23 млн кандидатов ежемесячно о существующих возможностях трудоустройства в макрорегионе. Реализация программы позволит значительно расширить охват аудитории, сократить сроки исполнения заказов работодателей, а также будет способствовать ускоренному развитию рынка кадровых услуг макрорегиона.